人才理念

富晟公司重視員工的職業發展，提供“H形”職業發展雙通道，即管理路線和專業路線。員工根據自己的職業規劃，選擇適合自己的職業發展道路，與組織同發展、共命運，且兩條職業發展通道可平行轉換。公司也充分提供總部與所屬公司之間、本地與外埠公司職業交流及發展機會，職業路徑多樣，發展空間巨大。

富晟公司提供具備市場競爭力的薪酬福利待遇。對標國際標準薪酬架構，堅持以崗位價值為導向，以員工能力業績為錨點，定位員工薪酬水平，保證薪酬水平內部公平合理，外部市場競爭中處于領先地位。建立短、中、長期全方位激勵體系，打造核心人才個性化激勵機制，形成員工和公司共同發展、共擔責任、共享成果、合作共贏的新局面。

培訓是通過提高員工工作績效而提高企業效率，促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態度四個方面得到提高，以提高員工適應性，為其進一步發展和擔負更大的職責創造條件，從而滿足員工自我成長的需要，擴展員工價值。富晟公司一直以來重視員工的培訓培養，從制度層面、資源層面及運營層面，打造完善的培訓培養體系。提供從員工入職培訓到在崗培訓；從各職能專業領域到各層級領導力；從組織內訓到國際國內培訓、標桿企業交流等全方位的培訓機會。